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组团计调人员在甄选地接社时要考虑哪些因素
使之成为合作伙伴。选择时应考虑的因素主要包括：①信誉良好；②较强的接待能力；③真诚的合作意愿；④收费合理。
根据人数、天数、行程、客人的要求、所付费用、交通工具的可行性、目的地城市的负责地接旅行社提供的安排信息以及确认情况来打印接待计划或出团计划。一要兑现与客人签订的合同；二要确认地接方案是否可行。
旅行社在选择地接社的时候也就是当地的导游 ， 主要考虑、旅行目的地的住宿 吃饭 领着旅游团儿走当地的景区 讲解当地的历史典故景区的来历，一旦出了事故，他可以出面去解决 。
计调是旅行社完成地接、落实发团计划的总调度、总指挥、总设计。可以说，“事无巨细，大权在握”，具有较强的专业性、自主性、灵活性，而不是一个简单重复的技术性劳动。
首先，你应该从旅行社以前的资料里找，因为合作比较长时间了，所以不会出现地接社没保证的情况。如果没有以往合作过的旅行社，那就在百度上搜索一下，最好找出3-4个来，和他们沟通联系，分别问报价行程什么的。
旅行社入门知识-如何顺利度过试用期(地接计调)
1、地接同业销售 ，通常要前往客源地，开拓更多组团市场。
2、如何做到五定。计调及时将团队的接待计划早安排好，做到五定：定房、定票、定车，定导游，定餐。把要求登录的信息及时在我网上登录。
3、首先你进到一家公司上班时，第一个月尽量不要迟到，请假，早退，无视公司的规章制度之类的，在工作方面尽量多做一些，加班等尽量不要去抱怨，唱反调。也不要特地地强调公平，而是要加强自已能力。
云南旅行社计调的工资怎么算的
保底+提成工资。旅行社计调是保底+提成工资，底薪是1800-2500，还有订酒店、订门票相关的返佣等收入作为提成，相加得到总工资，计调就是计划调配的意思，旅游计调业务有广义与狭义之分。
个点。有底薪提成工龄工资包吃社保五险。底薪2900，提成7个点。朝九晚五每月1-2次免费体验游。
不同性质的旅行社会有不同方式的利润抽成，旅行社会根据自身的业务情况，制定不同的利润分配比例。
计调一般分基本工资和业务提成，看你操作团的量了。可以到易沃克计调俱乐部和大家共同交流。
这个要看你的业务能力，再就是你是负责专线还是负责国际或者是你有团队（一般都会接待散客的），一般计调有底薪工资，但我们社计调都是靠提成过的，要不就喝西北风了。
一般都是有工资的，只是低点而已。一般的工资是分底薪和提成，提成的话自己拉来的客户提成较高，而其他的客源一般旅行社都是按操作费计，有的算人头，有的按利益的百分比算。另外，各个旅行社的算法都是不一样的。
云南地接社计调的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于云南地接社报价及行程、云南地接社计调的信息别忘了在本站进行查找喔。
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